针对您提出的“六级工伤公司强行解除劳动合同后续辅助器具费如何保障”的问题，我首先明确一点：即便公司强行解除劳动合同，您作为工伤员工，依然有权获得必要的后续辅助器具费用。接下来，我将从几个方面详细解释如何保障这一权益：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工有权获得医疗救治、康复服务以及必要的辅助器具配置。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 即使劳动合同被解除，只要工伤认定有效，您就有权继续享受工伤保险待遇，包括辅助器具费。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于后续辅助器具费的需求，并要求其按照法律规定承担相应责任。
   • 如果用人单位拒绝或无法达成协议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付后续辅助器具费。
   • 仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 联系工伤保险机构：

   • 同时，您也可以联系当地的工伤保险机构，了解并申请由工伤保险基金支付的辅助器具费用。
   • 工伤保险机构会根据您的工伤情况和实际需要，为您提供相应的辅助器具或费用补偿。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
   • 作为律师，我也非常愿意为您提供法律咨询和协助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，即便面临公司强行解除劳动合同的情况，您依然有权获得后续辅助器具费用。建议您通过法律途径积极维护自己的权益，并随时与我联系以获取更多的法律支持和帮助。