关于“最高院劳动合同不能认定存在劳动关系”的问题，我理解您可能是想了解在某些情况下，为何最高人民法院会认为劳动合同无法认定双方存在劳动关系，以及这种情况下的法律后果和处理方式。下面我将从几个角度为您详细解答：
一、劳动合同无法认定劳动关系的情况
合同形式或内容不合法：
- 如果劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，如合同主体不具备法定资格、合同内容显失公平等，该合同可能被认定为无效，从而无法据此认定劳动关系。
实际履行与合同不符：
- 即使双方签订了劳动合同，但如果实际履行过程中，双方并未按照合同约定的内容履行，如劳动者未提供劳动，或用人单位未支付工资等，也可能导致劳动合同无法认定劳动关系。
证据不足：
- 在劳动争议纠纷中，如果双方均无法提供足够的证据证明劳动关系的存在，如缺乏考勤记录、工资支付凭证等，那么劳动合同本身可能不足以单独认定劳动关系。
二、法律后果及处理方式
法律后果：
- 如果劳动合同无法认定劳动关系，那么双方可能无法享受劳动法规定的各项权利和义务，如劳动者可能无法获得工资、社会保险等，用人单位也可能无需承担劳动法规定的责任。
处理方式：
- 在这种情况下，双方应首先尝试通过协商解决争议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
签订合法有效的劳动合同：
- 双方在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、有效，并明确约定双方的权利和义务。
保留证据：
- 在劳动关系存续期间，双方应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果遇到劳动合同纠纷或其他劳动法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
我是姚柏明律师，专注于交通事故和劳动纠纷领域。如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。