对于“几百块钱的工资没拿到劳动局会管吗”这个问题，我可以明确地告诉你：无论金额多少，劳动者都有权向劳动保障监察部门（劳动局）投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 劳动保障监察部门的职责：

   • 劳动保障监察部门是政府设立的专门机构，负责监督检查用人单位的工资支付情况，并执行相关法律法规。
   • 当劳动者遭遇工资拖欠问题时，不论拖欠金额大小，均可向劳动保障监察部门进行举报投诉。
   • 该部门有责任对投诉进行调查核实，并根据调查结果依法采取相应措施，责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也列举了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或无故拖欠劳动者工资，并规定劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步明确了用人单位如果存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付。

3. 劳动者维权途径与证据准备：

   • 在劳动保障监察部门处理后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁、向人民法院申请支付令等法律途径来继续维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维权过程中应特别注意保留和收集相关证据，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。

综上所述，对于拖欠工资的情况，无论金额大小，劳动者都有权向劳动保障监察部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，以确保自己的主张得到有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。