公司不能仅因“能力不行”就直接开除员工。下面我为您详细解释相关的法律规定和公司应遵循的程序：

1. 法律规定：

   • 根据劳动法律，公司解除劳动合同需有充分合法依据。以能力不足辞退员工，若未遵循法定程序，可能构成违法解除。

2. 公司应遵循的程序：

   • 证明不能胜任：公司需先证明员工不能胜任工作，这需通过明确的考核标准及员工不符合标准的证据来证实。考核标准应合理且已公示或告知员工。
   • 培训或调岗：证明员工能力不足后，公司需对员工进行培训或调整工作岗位，给予员工提升和适应的机会。
   • 解除劳动合同：若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿后，才可解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：

   • 若公司未遵循上述程序，直接以能力不足为由开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司不能仅凭“能力不行”这一模糊理由就随意开除员工。在处理员工工作能力相关问题时，公司必须严格遵守法律规定，遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。