执行力不够并不直接等同于可以开除员工的合法理由。在劳动法律框架下，企业不能仅凭员工执行力不足就随意解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定的解除条件

根据《劳动合同法》的相关规定，企业若要以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，必须满足以下条件：

1. 有证据证明员工不能胜任工作：这包括岗位考核制度、考核任务书、考核结果，或者经劳动者确认的没有完成工作任务的相关材料。

2. 经过培训或调整工作岗位：在确认员工不能胜任工作后，企业应提供培训或调整其工作岗位，以帮助员工提升能力或适应新的工作要求。

3. 再次确认不能胜任：经过培训或调整工作岗位后，若员工仍不能胜任工作，企业才有权解除劳动合同。

4. 提前通知或支付代通知金：企业需提前三十日书面通知员工，或者向员工额外支付一个月工资作为代通知金。

5. 通知工会：企业解除劳动合同前，需通知工会并获得其认可。

6. 送达解除通知：企业需将书面解除劳动合同的通知送达员工。

二、特殊情况下的限制

即使员工执行力不够，存在以下情形时，企业也不得因员工不能胜任工作而解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、实际操作中的建议

1. 完善考核制度：企业应建立科学、合理的岗位考核制度，明确考核标准和流程，以便在需要时提供员工不能胜任工作的证据。

2. 提供培训机会：对于执行力不够的员工，企业应提供必要的培训，帮助他们提升能力。这不仅可以提高员工的工作效率，也有助于减少因解除劳动合同而引发的法律纠纷。

3. 谨慎解除劳动合同：在决定解除劳动合同前，企业应确保已满足所有法律条件，并咨询专业律师的意见，以避免因违法解除而承担法律责任。

总结来说，执行力不够并不直接构成开除员工的合法理由。企业若要以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，并确保已满足所有法律条件。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。