不赡养父母并不会直接影响子女在厂里找到工作。然而，这种行为可能引发道德和法律层面的问题，进而对子女的职业生涯和人际关系产生间接影响。

一. 法律层面的影响

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。这意味着，如果子女不赡养父母，父母有权利通过法律途径要求子女履行赡养义务。如果子女拒不履行，甚至可能构成遗弃罪，面临刑事处罚。

二. 道德和职场关系的影响

1. 道德评价：不赡养父母的行为在社会和道德层面通常会受到负面评价。这种行为可能被视为缺乏责任感和家庭观念，从而影响他人在职业场合对子女的看法和信任度。

2. 职场关系：在职场中，人际关系和团队合作至关重要。一个被认为不孝顺、不赡养父母的人，可能在同事和领导心中留下不良印象，进而影响其在职场中的发展。

三. 企业招聘的考量

虽然法律并未规定企业不得录用不赡养父母的子女，但一些企业可能出于企业文化和道德观念的考量，在招聘过程中对应聘者的家庭观念和道德品质进行评估。例如，有企业曾将“孝顺”列为招聘条件之一，这表明企业在选人用人时越来越重视应聘者的品德和道德修养。

四. 我的建议

• 法律义务：子女应自觉履行赡养父母的法定义务，这不仅是对法律的尊重，也是对家庭责任的承担。
• 道德自觉：孝顺父母是中华民族的传统美德，也是个人道德修养的重要体现。子女应树立正确的家庭观念，珍惜与父母的亲情关系。
• 职业规划：对于正在求职或已在职场的子女来说，除了专业技能和工作经验外，还应注重个人品德和道德修养的提升，以树立良好的职业形象。

综上所述，虽然不赡养父母不会直接影响子女在厂里找到工作，但可能引发一系列法律、道德和职场关系的问题。因此，我建议每位子女都应认真履行赡养父母的义务，以维护家庭和谐、个人声誉和职业发展。