针对您提出的“试用期到了然后让你签合同”的情况，以下是我的专业分析：

结论：试用期结束后签订正式劳动合同是符合法律规定的，但试用期的设置和合同的签订需遵循相关法律法规。

分析说明：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。
   • 试用期的长短需与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期合同的签订：

   • 试用期并非必须单独签订试用期合同，而是应在劳动合同中约定试用期条款。
   • 试用期结束后，如双方继续履行劳动合同，则应视为试用期已结束，进入正式合同期。此时，用人单位应与劳动者签订包含正式合同期的劳动合同，或至少在原劳动合同中明确试用期结束后的合同期限。

3. 试用期后签合同的法律效果：

   • 试用期结束后签订的合同，应视为对原试用期约定的延续或变更，双方应按照新合同约定的条款履行。
   • 如试用期结束后用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，但劳动者继续提供劳动，且用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时用人单位仍应支付劳动者相应的劳动报酬。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应在试用期结束前与用人单位明确试用期后的合同安排，确保自己的权益得到保障。
   • 如用人单位在试用期结束后提出不合理要求或拒绝签订正式劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期到了后让你签合同是符合法律规定的，但双方应确保试用期的设置和合同的签订均符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。