春节放假不应扣工资，且如果安排工作应支付不低于工资的三倍报酬，而非两倍。具体分析如下：

一. 春节放假不应扣工资

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节属于法定休假日，因此用人单位应当依法支付工资，不应扣工资。

二. 春节安排工作应支付三倍工资

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，如果用人单位在春节法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的三倍报酬，而非两倍。

综上所述，春节放假期间，用人单位不应扣工资，且如果安排工作，应支付不低于工资的三倍报酬。如遇用人单位违法扣工资或未按规定支付加班费，劳动者可以依法向当地劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。