结论前置：年薪制员工在过年放假期间，用人单位不应扣减工资。

详细分析如下：

1. 过年放假的性质：

   • 过年放假，特别是春节期间，是我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工是月薪制还是年薪制，春节放假期间都应视为正常出勤，享受全额工资待遇。

2. 年薪制的特点与工资支付：

   • 年薪制通常是将员工的年度薪酬总额分摊到每个月进行预支付，年终时再根据员工的绩效、出勤等情况进行结算。但这种支付方式并不改变员工在法定节假日应享受的工资待遇。
   • 年薪制员工在过年放假期间，其工资应按照正常出勤的标准进行发放，不应因放假而扣减。任何扣除春节期间工资的行为都是违法的，员工有权要求用人单位支付应得工资。

3. 加班工资的计算（如适用）：

   • 如果员工在过年放假期间被安排加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。法定节假日（如除夕至初三）加班的，需按照不低于员工日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费；休息日（如初四至初七等调休日）加班的，可以选择给予同等时长的补休，或者按照不低于员工日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
   • 但重要的是，加班费的支付并不意味着可以扣减员工正常放假期间的工资。两者是独立的，加班费是额外支付的，而正常放假期间的工资是员工应得的。

4. 劳动者权益保护：

   • 如用人单位克扣过年放假期间的工资，员工有权要求用人单位支付应得工资，并可申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。
   • 员工可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。协调无果时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 作为年薪制员工，在过年放假期间应享受全额工资待遇，用人单位不得扣减。
• 如遇到扣工资情况，员工应勇敢站出来，依法维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商无果时，可向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。
• 希望每位员工都能了解自己的合法权益，并在必要时采取行动保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。