高校医院被学校剥离后，校聘员工的处理需遵循相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工权益保障

根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。高校医院被剥离后，校聘员工的劳动关系可能会受到影响，但员工的合法权益应当得到保障。

1. 劳动合同继续履行

   • 情况说明：若高校医院被剥离后，新的承接单位愿意继续履行原劳动合同，则员工的劳动关系可以无缝衔接，继续在原岗位工作。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。

2. 劳动合同变更或解除

   • 情况说明：若新的承接单位不愿意继续履行原劳动合同，或者因业务调整、岗位取消等原因无法继续履行，则可能需要与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二. 经济补偿与赔偿

若因高校医院被剥离导致员工劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的情形，员工有权获得经济补偿或赔偿。

1. 经济补偿

   • 情况说明：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济赔偿

   • 情况说明：若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿。
   • 计算方式：经济赔偿的标准为经济补偿标准的二倍。

三. 员工安置与再就业

高校医院被剥离后，学校或新承接单位应当积极做好员工的安置工作，为员工提供再就业的机会和帮助。

1. 内部转岗

   • 情况说明：若新的承接单位有适合的岗位空缺，可以优先考虑内部转岗，将员工安置到其他岗位继续工作。

2. 职业培训与推荐就业

   • 情况说明：学校或新承接单位可以组织职业培训，提升员工的职业技能和竞争力，并推荐员工到其他单位就业。

综上所述，高校医院被学校剥离后，校聘员工的处理需遵循相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。员工有权要求继续履行劳动合同、变更劳动合同或获得经济补偿与赔偿。同时，学校或新承接单位应当积极做好员工的安置工作，为员工提供再就业的机会和帮助。

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