2023年内退条件及工资规定主要依据《国有企业富余职工安置规定》执行。具体分析如下：

一. 内退条件

• 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这是内退的基本条件，即职工距离法定退休年龄不足五年，并经过个人申请和企业领导批准。

二. 内退期间的工资或生活费

• 同样依据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。这意味着，内退职工在休养期间不会获得全额工资，而是由企业根据其实际情况发放生活费。生活费的具体标准可能由企业内部规定或双方协商确定。
• 需要注意的是，已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。这确保了内退职工在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。

三. 内退期间的工龄计算

• 根据同一规定，职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。这保障了内退职工在工龄上的权益，不会因为内退而中断或减少工龄。

我的观点：内退条件及工资规定是保障职工权益的重要制度。对于符合内退条件的职工来说，了解并正确运用这些规定，能够确保自己在内退期间获得应有的待遇。同时，企业也应严格按照相关规定执行，保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。