2024年离岗待退并没有全国性的最新规定，具体规定可能因地区、行业及单位性质而有所不同。下面我将从一般角度进行解析：

一. 离岗待退的概念

• 离岗待退通常是指职工因特定原因（如年龄、身体、技能等）暂时离开工作岗位，等待退休或进一步安排的一种状态。

二. 离岗待退的政策依据

• 由于离岗待退涉及职工权益、劳动关系等多方面问题，因此其具体实施通常依据国家或地方的相关政策、法规及单位内部规定。
• 截至目前（考虑到知识截止日期为2023年），并未了解到有全国性的离岗待退最新规定出台。因此，在具体实施时，应参照当地或单位的相关规定。

三. 离岗待退的可能变化

• 随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，离岗待退政策可能会根据实际情况进行调整和优化。
• 建议关注当地人社部门或单位人事部门的最新通知，以了解离岗待退政策的最新动态。

四. 建议

• 对于即将面临离岗待退的职工，建议提前了解并熟悉当地或单位的相关规定，以便做好相应的准备和规划。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将尽力为您提供更具体的法律建议或帮助。

综上所述，2024年离岗待退的具体规定可能因地区、行业及单位性质而有所不同。建议职工密切关注相关政策动态，并咨询当地人社部门或单位人事部门以获取最准确的信息。