关于内退条件的最新规定，主要依据的是相关政府部门发布的关于企业职工内部退养的政策文件。以下是对内退条件的详细解答：

一、内退的基本条件

根据最新政策，内退主要适用于距法定退休年龄不足5年、且再就业存在困难的职工。这一规定旨在保障那些接近退休年龄、在就业市场上竞争力相对较弱的职工的基本生活，同时给予他们一定的缓冲期，以便他们更好地规划退休生活。

二、内退的申请与审批流程

1. 职工申请：符合内退条件的职工，需向所在企业提出书面申请，表明内退意愿。
2. 企业同意：企业需对职工的申请进行审核，确认其是否符合内退条件。若符合，企业应与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。
3. 签订协议：内部退养协议应详细规定内退期间的生活费标准、社会保险缴纳方式、劳动关系保留等事项。

三、内退期间的生活费与社保缴纳

1. 生活费发放：内退期间，企业应按月向职工发放基本生活费。生活费的具体标准由企业根据政府有关规定和自身的经济效益确定，但不设高限，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 社会保险缴纳：企业需为内退职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳。涉及内退人员，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。缴费基数为职工内退前12个月本人的月平均工资，若本人月平均工资低于全省城镇非私营单位在岗职工平均工资60%的，则按全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%计算。

四、内退期间的劳动关系管理

职工办理内退后，仍然与企业保留着劳动关系。企业应做好相应管理工作，包括内退职工的档案管理、社保缴纳、生活费发放等。内退人员达到退休年龄时，由企业为其办理退休手续。

五、内退政策的监管与保障

各级人社部门要将企业内退工作列入劳动保障监察执法的内容，确保内退职工的生活费发放和社会保险费缴纳得到保障。对于企业办理内退工作的违法违规行为，职工个人可采取申请劳动争议仲裁、举报投诉、诉讼等方式，维护自身权益。

六、特殊情况下的内退政策

除了上述基本条件外，不同地区或不同行业可能根据实际情况制定了更为具体的内退政策。例如，在煤炭供给侧结构性改革中，针对煤炭企业的特殊情况，政府出台了符合条件人员可实行内部退养的细则，以更好地保障煤炭企业职工的基本生活。

综上所述，内退政策是一项旨在保障接近退休年龄且再就业困难职工基本生活的政策措施。符合条件的职工在自愿选择、经企业同意并签订书面协议后，可以办理内部退养，享受相应的生活费和社会保险待遇。