2023年劳动法并没有对内退年龄作出具体规定。内退年龄并非由《劳动法》直接规定，而是通常依据企业政策或相关行政法规进行确定。具体分析如下：
内退政策依据：
- 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这是关于内退的基本政策依据，但并未规定具体的内退年龄。
退休年龄与内退的关系：
- 内退通常与退休年龄相关联，但并非完全相同。内退是职工在达到法定退休年龄前，因企业政策或特定条件而提前退出工作岗位的一种安排。
- 退休年龄则是由国家根据社会经济发展情况和人口结构等因素确定的，是职工正式结束职业生涯并享受养老保险待遇的年龄。
2023年劳动法动态：
- 截至目前，2023年的《劳动法》并未对内退年龄作出具体修订或调整。
- 同时，延迟退休政策虽然正在逐步推进，但具体方案尚未正式落地实施，且主要关注的是法定退休年龄的调整，而非内退年龄。
我建议：由于内退政策通常依据企业政策或相关行政法规进行确定，且可能因地区、行业及企业具体情况而有所不同。因此，如果您有内退相关的疑问或需求，建议首先咨询所在企业的相关部门或负责人，以了解具体的内退政策和条件。同时，也可以关注政府部门发布的最新政策公告，以获取更全面的信息。