销售提成违法行为主要取决于提成的发放是否违反了相关劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 销售提成拖欠或克扣属于违法行为

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。销售提成作为劳动报酬的一部分，也应当按时支付。
2. 实例说明：如果公司规定销售提成应在每月底发放，但实际操作中经常拖延发放，甚至无故克扣，这就违反了劳动法的规定，构成违法行为。

二. 销售提成发放需遵循劳动合同约定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了销售提成的发放方式和时间，用人单位应当严格遵守。
2. 实例说明：假设劳动合同中规定销售提成应在销售完成后的次月发放，但公司却擅自改变发放时间或方式，这就违反了劳动合同的约定，也可能构成违法行为。

三. 销售提成违法行为可能面临的法律后果

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 实例说明：如果公司因拖欠销售提成被劳动者投诉，并经劳动保障行政部门查实，公司不仅需要支付拖欠的提成，还可能面临额外的赔偿金。

我的观点：销售提成违法行为主要体现在拖欠或克扣提成上，这违反了劳动法的相关规定。用人单位应当严格按照劳动合同约定和国家规定支付销售提成，否则可能面临法律制裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。