对于您提出的“因病不能上班，公司可以解除吗”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、医疗期内的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是不得解除劳动合同的。医疗期的具体长度会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

在医疗期内，员工需要请假治疗时，应向公司提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。同时，员工在病假期间应按照规定享受工资待遇，这一待遇通常不低于员工平均工资的80%，但具体比例可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。

需要注意的是，如果员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但公司需要承担举证责任。

二、医疗期满后的规定

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应当先为员工另行安排工作岗位。若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，再解除劳动合同。

在解除劳动合同时，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司直接以员工医疗期满不能上班为由辞退员工，而没有遵循上述规定，那么这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

综上所述，公司在处理员工因病不能上班的情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，公司不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，公司应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。