上班缴手机是否合法，取决于具体的情境和公司的规定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 如果公司在劳动合同或员工手册中明确规定了上班期间需要缴纳手机，并且这一规定不违反法律法规，那么公司要求员工上班缴手机是合法的。员工在入职时应当仔细阅读并了解这些规定。

2. 员工隐私权：

   • 手机作为个人物品，承载着员工的个人隐私。如果公司无故要求员工上班缴手机，可能会涉及侵犯员工隐私权的问题。因此，公司在制定相关规定时，需要权衡员工隐私权与公司管理需求之间的关系。

3. 劳动法规与劳动者权益：

   • 根据劳动法规，劳动者享有合法权益，包括但不限于休息权、隐私权等。如果公司要求员工上班缴手机的规定违反了劳动法规或损害了劳动者权益，那么这一规定可能是不合法的。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊行业或特殊岗位上，如涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的岗位，公司可能会出于安全考虑要求员工上班期间缴纳手机。在这种情况下，如果公司能够提供合理的解释和依据，那么这一要求可能是合法的。

综上所述，上班缴手机是否合法并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对公司的要求存在疑问或担忧，建议您先查阅公司的劳动合同和员工手册，了解相关规定；如果仍然无法解决问题，可以向公司人事部门或相关部门咨询，并寻求专业法律意见。