关于“上班收手机是否合法”的问题，这主要取决于公司收集手机的具体行为以及目的，并且需要考虑到员工的隐私权保护。
首先，我们要明确的是，员工使用手机（无论是个人手机还是工作手机）产生的通话内容，通常被视为个人隐私。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，除非法律另有规定或者权利人明确同意，否则任何组织和个人都不得非法收集、利用或公开他人的通话内容。
接下来，我们分析公司收集手机的具体情况：
如果公司要求员工上交个人手机：
- 这一行为可能涉及对员工隐私权的侵犯，因为个人手机中往往存储了大量的个人隐私信息，包括通话记录、短信、社交媒体内容等。
- 除非公司能够证明这一行为是出于合法、合理且必要的理由（如安全检查、防止信息泄露等），并且已经取得了员工的明确同意，否则这一行为很可能被视为非法。
如果公司为员工配备工作手机，并要求上交或监控：
- 公司作为工作手机的所有者，有权对手机的使用进行一定的管理。
- 但是，公司必须明确告知员工会对通话进行录音或监控，并且需要取得员工的明确同意。如果公司未经员工同意就擅自恢复或监控工作手机的通话数据，这一行为同样可能被视为非法，因为它侵犯了员工的隐私权。
关于公司收集手机的目的：
- 如果公司收集手机是为了进行合法的管理监督（如确保员工遵守工作纪律、防止“飞单”等违规行为），并且已经采取了合法、合理且必要的措施（如明确告知、取得同意等），那么这一行为可能是合法的。
- 但是，如果公司收集手机的目的不明确，或者超出了合法管理的范围（如用于非法监控、窃取商业秘密等），那么这一行为肯定是非法的。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 上班收手机本身并不直接决定其合法性，关键在于公司收集手机的具体行为以及目的，并且是否尊重了员工的隐私权。
- 如果公司未经员工同意就擅自收集、监控或恢复手机的通话数据，这一行为很可能被视为非法，因为它侵犯了员工的隐私权。
- 如果公司出于合法、合理且必要的理由要求员工上交或监控工作手机，并且已经取得了员工的明确同意，那么这一行为可能是合法的。
建议：
- 作为员工，如果公司要求上交或监控手机，你有权要求公司明确说明目的和方式，并考虑是否同意。
- 如果公司未经同意就擅自收集或监控你的手机通话数据，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 作为公司，应该尊重员工的隐私权，并在合法、合理且必要的范围内进行管理监督。如果需要收集或监控员工的手机通话数据，应该事先明确告知员工并取得其同意。