关于“加班超过36小时处罚”的问题，我可以明确地告诉您，企业若安排劳动者加班超过36小时，将面临一系列的法律后果。

首先，根据现行劳动法律法规，用人单位违反规定安排劳动者加班且加班时长超过36小时的，劳动行政部门有权责令其改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。若逾期不改正，罚款标准将提高至每名劳动者1000元以上5000元以下。这是对企业违规加班行为最直接的法律制裁。

其次，劳动者有权向用人单位主张加班费。加班费的计算通常基于劳动合同约定的工资标准，如未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。具体计算方法为：平时加班按照不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。这是劳动者因加班而获得的经济补偿。

再者，用人单位的此类违法行为还可能导致劳动者解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同时的权益保障。

综上所述，企业加班超过36小时不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还需支付劳动者加班费及可能的经济补偿。因此，建议企业应严格遵守加班规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。如您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。