《工资支付暂行规定》不属于法律层面，而是属于部门规章。具体来说：

1. 立法主体与效力层级：

   • 法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，具有全国范围内普遍的约束力。
   • 《工资支付暂行规定》则是由原劳动部（现劳动和社会保障部）于1994年12月6日发布的，其制定主体为国务院的部门，因此属于部门规章的范畴。部门规章是对法律、行政法规的细化和补充，在其所管辖的领域内发挥作用，其效力低于法律。

2. 内容与作用：

   • 《工资支付暂行规定》主要是对工资支付的具体问题，如支付形式、支付时间、特殊情况下的工资支付等作出详细规定。
   • 它的目的在于保障劳动者能按时、足额获得劳动报酬，规范用人单位的工资支付行为，是劳动法律法规体系的重要组成部分。

3. 法律效力：

   • 尽管《工资支付暂行规定》不属于法律，但它仍然具有法律效力，并且在当前依然有效。
   • 在劳动争议处理中，《工资支付暂行规定》是重要的法律依据之一。劳动监察部门处理工资拖欠等问题，以及司法机关审理相关劳动纠纷案件时，都会依据该规定来判定用人单位的工资支付行为是否合法合规。

综上所述，《工资支付暂行规定》虽然不属于法律层面，但作为部门规章，它在保障劳动者合法权益、规范工资支付秩序等方面发挥着重要作用。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。