不发年终奖无需提前通知，但建议用人单位在决定不发年终奖时，尽量与员工进行沟通，以避免不必要的误解和纠纷。下面我对此进行详细分析：

一. 年终奖的发放并非用人单位的法定义务

• 年终奖的发放通常取决于用人单位的内部规定、劳动合同约定或双方的惯例，它并非像工资一样属于用人单位必须履行的法定义务。
• 因此，从法律层面讲，用人单位决定不发年终奖时，并不需要提前通知员工。

二. 建议用人单位与员工进行沟通

• 虽然法律上没有要求提前通知，但年终奖作为员工激励的一部分，对于员工的工作积极性和对公司的归属感有重要影响。
• 如果用人单位决定不发年终奖，而员工对此有期待，突然的不发可能会导致员工的不满和误解。
• 因此，我建议用人单位在决定不发年终奖时，尽量与员工进行沟通，解释原因，以维护良好的员工关系。

三. 不发年终奖可能涉及的法律风险

• 如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确承诺了年终奖的发放，那么不发年终奖可能构成违约，员工有权要求用人单位履行承诺。
• 在这种情况下，用人单位不仅需要补发年终奖，还可能面临法律诉讼和赔偿的风险。

综上所述，不发年终奖无需提前通知，但为了避免潜在的纠纷和法律风险，建议用人单位在决定不发年终奖时与员工进行沟通，并确保该决定不违反劳动合同或公司规章制度中的相关承诺。如有进一步需要，您可以继续咨询我。