乡镇执法大队中确实存在临时工。以下是对这一问题的详细分析：

一. 临时工在乡镇执法大队中的存在情况

1. 实际存在：从公开发布的信息来看，乡镇执法大队中确实存在临时工。这些临时工可能以不同的形式存在，如劳动合同制人员、劳务派遣人员等。他们通常被雇佣来协助正式执法人员进行日常工作。

2. 原因解析：临时工在乡镇执法大队中的存在，主要是由于正式执法人员的短缺以及编制数量的限制。在乡镇地区，执法任务繁重且复杂，而正式执法人员的编制数量往往难以满足实际需求。因此，乡镇执法大队会雇佣临时工来补充执法力量。

二. 临时工在乡镇执法大队中的职责与限制

1. 职责范围：临时工在乡镇执法大队中通常从事辅助性事务，如宣传教育、检查、信息收集、制止违法行为等。他们不得从事具体的行政执法工作，如作出行政处罚决定等。

2. 法律限制：根据相关法律法规和政策文件，临时工不得被授予执法资格，也不得从事需要执法资格的具体行政执法工作。这是为了保障行政执法的合法性和权威性，防止临时工滥用职权或侵犯公民权益。

三. 临时工管理的挑战与建议

1. 管理挑战：由于临时工的身份和职责限制，乡镇执法大队在管理临时工时面临一定挑战。例如，如何确保临时工的行为符合法律法规要求、如何维护临时工的权益等。

2. 我的建议：为了加强临时工的管理，乡镇执法大队应明确临时工的职责范围和工作要求，加强对其培训和教育，提高其法律意识和业务素质。同时，应建立健全临时工管理制度和监督机制，确保临时工的行为符合法律法规要求。此外，还应关注临时工的权益保障问题，确保其获得合理的薪酬和福利待遇。

综上所述，乡镇执法大队中确实存在临时工，他们在执法工作中发挥着一定的辅助作用。然而，由于身份和职责的限制，临时工不得从事具体的行政执法工作。在管理临时工时，乡镇执法大队应严格遵守相关法律法规和政策文件的要求，确保其行为的合法性和权威性。