在厂子里受伤后，应立即进行工伤认定并安排相应的工伤待遇。具体步骤如下：

一. 及时进行工伤认定

1. 单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
2. 个人申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 享受工伤待遇

1. 停工留薪：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
2. 医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内及期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三. 后续处理

1. 伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
2. 争议解决：若单位与工伤职工就工伤待遇等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

我建议，在受伤后首先确保自己的安全，并及时向单位报告受伤情况。若单位未积极处理，应主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，以便后续维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。