关于您提出的“因为大病差五年退休工作能辞退吗”的问题，首先我要明确的是，是否能辞退并不完全取决于您距离退休还有多少年，而是主要取决于您的病情以及相关的法律法规。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。
   • 若员工医疗期满，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 具体情况分析：

   • 如果您目前正处于医疗期内，且您的病情确实影响了您的工作能力，那么用人单位是不能辞退您的。
   • 如果您医疗期已满，且无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在履行了相应的通知或支付义务后，是有可能辞退您的。
   • 另外，如果您的病情被认定为工伤，那么将受到《工伤保险条例》的保护，用人单位在工伤期间不得随意辞退您。

3. 建议：

   • 首先，您应该了解自己的医疗期以及相关的法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，或者对用人单位的辞退决定有异议，您可以及时向我咨询，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，是否能辞退并不完全取决于您距离退休还有多少年，而是需要根据您的具体情况以及相关的法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。