结论：在工作时，如果因机器有问题导致把别人弄伤了，一般情况下应由用人单位承担侵权责任。但如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该工作人员追偿。
分析说明：
责任主体确定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中，因机器问题不慎弄伤了别人，用人单位需承担相应的赔偿责任。
追偿与责任分担：
- 用人单位在承担侵权责任后，若工作人员存在故意或重大过失，如明知机器存在问题仍违规操作导致他人受伤，用人单位有权向其追偿，但追偿通常不超过事故损失总额的百分之三十。
- 如果机器的故障是由于第三人的原因导致的，比如机器维修不当或产品质量问题，用人单位在承担侵权责任后，有权向第三人追偿。
特殊情况：
- 如果工作人员的行为与执行工作任务无关，比如因个人恩怨故意伤害他人，则由个人承担侵权责任。
- 在劳务派遣的情况下，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
总结：
因此，在工作时因机器有问题导致把别人弄伤，首先应判断是否为执行工作任务过程中的行为，以及工作人员是否存在故意或重大过失。一般情况下，用人单位需承担侵权责任，但特殊情况下工作人员或第三人也可能需承担责任。赔偿范围包括治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。