如果发现有公司未经允许用你的名义发工资，这是违法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一. 确认情况并收集证据

1. 查看工资流水：首先，你需要通过银行打印的流水明细或网上银行服务，仔细核对工资入账情况，注意金额、时间及支付方标识，确认是否真的有该公司以你的名义发放工资。
2. 核实公司信息：使用国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/）或第三方平台（如天眼查、企查查）查询该公司的注册信息及背景资料，了解公司的基本情况。
3. 收集证据：保留好工资单、银行流水、与公司相关的沟通记录等，这些将是后续维权的重要证据。

二. 确定是否存在合理原因

1. 回忆业务往来：回想是否曾与该公司有过工作上的联系，如兼职、项目合作等，并检查是否签署过相关合同或协议，确认是否存在误发工资的情况。
2. 询问相关人员：联系可能了解情况的对接人、项目负责人或同事，询问他们是否知晓此事，以进一步确认情况。

三. 若不存在合理原因，立即采取行动

1. 与公司沟通：通过公开联系方式与公司取得联系，明确表明你对他们用你名义发工资一事不知情且不认可，要求对方说明原因并立即停止该行为。同时，保留好沟通过程中的记录。
2. 向相关部门投诉：
   • 税务部门：如果公司行为可能导致税务问题，你应向当地税务机关举报，并提交相关证据。
   • 劳动监察部门：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，你可以向劳动监察部门投诉，他们将对此类违法行为进行调查和处理。
3. 法律途径：若上述措施无效，或你的权益受到严重损害，你可以考虑通过民事诉讼要求公司停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。在某些情况下，公司行为可能构成刑事犯罪，如逃税罪，此时你可以协助律师向公安机关报案。
4. 更改个人信息：为避免类似情况再次发生，建议你及时修改密码、更换银行卡等，并加强个人信息保护措施。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经允许以你名义发工资，违反了这一规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十七条：公司应与劳动者订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。公司未经你同意，擅自以你名义发工资，显然未与你订立劳动合同，违反了劳动合同法。
• 《中华人民共和国民法典》第一百一十条：自然人享有姓名权等权利。公司未经你允许使用你的名义发工资，侵犯了你的姓名权。

综上所述，公司未经允许以你的名义发工资是违法的，你有权通过上述措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静，收集好相关证据，并依法行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。