多人工资被个人带领后未发，这属于工资拖欠问题，劳动者有权要求支付并寻求法律帮助。

首先，我们要明确一点，无论是谁带领了工资，只要工资未按时发放到劳动者手中，就构成了工资拖欠。这种情况可能涉及多种原因，比如个人带领者挪用、公司管理不善等，但无论何种原因，劳动者都有权要求支付其应得的工资。

接下来，我将从几个角度为你提供解决方案：

1. 与带领者沟通：

   • 首先尝试与带领者进行沟通，了解其未发放工资的具体原因，并要求其尽快将工资发放给你和其他劳动者。
   • 如果带领者承诺支付但有困难，可以协商制定一个支付计划，并明确支付时间和方式。

2. 向公司反映：

   • 如果带领者是公司内部的某个员工或管理人员，你可以向公司的人力资源部门或财务部门反映情况，要求公司介入处理。
   • 公司有责任确保员工的工资按时发放，如果公司未能履行这一责任，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与带领者和公司的沟通都没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括要求公司或带领者支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过上述步骤仍未能解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和需要准备的材料。
   • 劳动仲裁或诉讼的结果可能包括要求公司或带领者支付拖欠的工资、利息、赔偿金等。

最后，我要强调的是，无论采取何种方式解决工资拖欠问题，都要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与带领者和公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。