工作服没有满一年不该扣工资。在大多数情况下，工作不满一年扣除工作服费用是不合理的，且可能违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这包括工作服费用。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条指出，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，因此工作服费用不应从工资中扣除。

2. 工作服的性质与费用承担：

   • 工作服通常被视为用人单位为劳动者提供的必要劳动保护用品或统一着装要求，其费用应由用人单位承担。
   • 除非在特定情况下，如双方有事先明确约定且不违反法律强制性规定，或员工自愿购买工作服，否则用人单位不应扣除工作服费用。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动合同或规章制度中明确约定了工作服的性质、费用及分摊方式，并且该约定不违反法律强制性规定，同时劳动者也已知晓并接受，那么在这种情况下，用人单位可能可以合理扣除部分工作服费用。
   • 但这种扣除必须基于合理的费用分摊，并且不得作为变相的押金或克扣工资的手段。

4. 劳动者权益保护与救济途径：

   • 如果劳动者认为扣除工作服费用不合理，首先应尝试与用人单位沟通协商，要求其说明扣钱依据。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位确实违反了法律规定，擅自扣除工作服费用，劳动者有权要求返还被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，工作不满一年扣除工作服费用在大多数情况下是不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的救济措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。