如公司在钉钉上不批准您的病假申请，您可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确病假申请的具体流程和所需材料，并表达您的合法权益。如沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的休息休假权利。

一. 沟通解决

1. 明确病假流程：首先，您需要了解公司关于病假申请的具体流程，包括是否需要提供病假证明、申请的具体方式等。这有助于您确保自己的申请符合公司规定。
2. 与人力资源部门沟通：如果钉钉上无法提交病假申请，您可以尝试联系公司的人力资源部门，说明情况并询问正确的病假申请方式。
3. 与直接上级沟通：如果人力资源部门无法解决问题，您可以尝试与直接上级沟通，寻求理解和支持。

二. 法律途径

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝您的病假申请，这侵犯了您的合法权益。
2. 提请劳动争议处理：在沟通无果的情况下，您可以考虑向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提请劳动争议处理，以维护自己的休息休假权利。

三. 我的观点

• 我认为，沟通是解决此类问题的首选方式。通过与公司相关部门或上级的沟通，往往能够明确问题所在，并找到合理的解决方案。
• 如果沟通无果，法律途径是维护自己权益的有效手段。在提请劳动争议处理时，请确保您已准备好充分的证据，如病假证明、与公司的沟通记录等。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。