辞职后用人单位扣押工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一. 与用人单位协商解决

1. 了解原因并沟通：首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解扣押工资的具体原因，并要求其提供合理的解释或依据。

• 例如，您可以询问：“为何我的离职工资被扣押？能否提供具体的扣款明细？”

1. 保持理性沟通：在沟通过程中，请保持平和、理性的态度，明确阐述自己的诉求，即要求用人单位按照法律规定及时支付被扣押的工资。
2. 保留证据：务必注意保留沟通时的证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能需要使用。

二. 申请劳动调解

1. 选择调解组织：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2. 调解的作用：调解组织会努力促成双方达成和解协议，以和平方式解决纠纷。虽然调解结果不具有强制执行力，但它可以为后续的仲裁或诉讼提供有力的辅助。

三. 向劳动监察部门投诉

• 您还可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉，提交书面投诉材料，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉事项进行调查核实，并根据调查结果采取相应的行政措施。

四. 申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：若上述方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

• 例如，仲裁申请书应包含您的姓名、身份证号、联系方式，用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及具体的仲裁请求（如要求支付被扣押的工资）和事实理由。

1. 仲裁裁决的法律效力：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五. 向人民法院提起诉讼

1. 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 遵循诉讼程序：您需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加诉讼活动。
3. 法院判决与执行：人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。若用人单位拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障您的权益。

六. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，面对辞职后用人单位扣押工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。