事业单位临聘人员中的残疾人员转正，并非仅由残疾身份决定，而是需满足一定的条件和程序。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的建立与转正的关联

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是临聘人员还是正式员工，只要用工事实存在，劳动关系即已建立。
• 转正，通常指的是临聘人员或试用期员工转为正式员工的过程。这一过程往往涉及劳动合同的变更或重新签订，以及相应的薪资待遇、福利等调整。

二. 残疾人员转正的特定条件

• 残疾人员作为劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利。转正与否，应主要基于其工作表现、能力以及与岗位的匹配度，而非仅仅基于其残疾身份。
• 事业单位在转正决策时，应遵循公平、公正的原则，不得因残疾而歧视或拒绝转正。

三. 转正的程序与要求

• 转正通常需要通过一定的程序，如考核、评估等，以确认员工是否满足转正的条件。
• 对于残疾人员，事业单位在考核时应充分考虑其残疾情况对工作的实际影响，确保考核的公平性和合理性。

四. 法律法规的约束

• 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等，事业单位在员工转正过程中应遵守相关法律法规，不得违反平等就业、禁止歧视等原则。

综上所述，事业单位临聘人员中的残疾人员能否转正，取决于其工作表现、能力以及与岗位的匹配度，而非仅仅基于其残疾身份。事业单位在转正决策时，应遵循公平、公正的原则，并确保考核程序的合理性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。