单位只给陪产假5天，可能不合法。具体是否合法需根据当地的相关规定来判断。

在我国，陪产假的时长并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况，在《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的基础上，通过地方立法进行具体规定。因此，陪产假的具体天数需参照当地的相关法律法规或政策文件。

例如，某些省份可能规定陪产假为10天、15天或更长，而有些省份则可能仍为5天。若单位所在的省份规定陪产假天数超过5天，而单位只给5天，那么单位的做法就不合法，侵犯了职工的合法权益。

建议职工首先查阅当地关于陪产假的相关规定，明确陪产假的具体天数。若单位确实未按照规定给予足够的陪产假，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规执行。若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。