国企高管因限薪令被降薪，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，国企作为法人实体，有权根据公司的经营状况、市场环境以及国家政策等因素，对员工的薪酬进行调整。
   • 限薪令通常是由国家相关部门或机构根据宏观经济形势、行业状况以及国企的实际情况而制定的，旨在规范国企高管的薪酬水平，避免过高的薪酬引发社会不公或损害国企的长期利益。

2. 合法性分析：

   • 如果国企高管的薪酬调整是依据限薪令进行的，并且该限薪令的制定和实施均符合法律法规的规定，那么这种降薪行为就是合法的。
   • 国企在执行限薪令时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。例如，应提前与员工进行沟通，明确降薪的原因、幅度和期限等，并听取员工的意见和建议。

3. 特殊情况处理：

   • 如果国企高管的薪酬调整并非基于限薪令，或者限薪令的制定和实施存在违法违规的情况，那么这种降薪行为就可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，受影响的员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，国企高管因限薪令被降薪的合法性取决于限薪令的制定和实施是否符合法律法规的规定，以及国企在执行过程中是否遵循了合法、公正的程序。如果符合相关规定和程序，那么这种降薪行为就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。