学校支教不算劳务派遣。下面是对此结论的详细分析：

一. 劳务派遣的定义与特点

• 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用、管理，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的一种用工形式。
• 劳务派遣的特点包括：劳动关系与用工关系分离，劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，用工单位只承担实际使用、管理的责任。

二. 学校支教的性质

• 学校支教通常是指志愿者或教师基于某种公益或教育目的，自愿到偏远或教育资源匮乏的地区进行教学活动。
• 支教期间，支教者可能与学校或教育机构签订某种协议，但这种协议并不构成劳务派遣关系。支教者并不属于某个劳务派遣单位，也不是被派遣到用工单位（即支教学校）的。
• 支教者的身份更接近于志愿者或临时教师，他们与学校之间的关系更多是基于双方的自愿和协商，而非劳务派遣的强制性和法定性。

三. 法律依据的进一步分析

• 从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，劳务派遣需要满足特定的法律条件和程序，包括签订劳务派遣合同、明确劳务派遣单位与用工单位的责任等。
• 而在学校支教的情况下，并不满足这些法律条件和程序。支教者与学校之间的关系并不符合劳务派遣的法律特征。

综上所述，学校支教不属于劳务派遣。支教者与学校之间的关系更多是基于双方的自愿和协商，而非劳务派遣的强制性和法定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。