工作中死亡是否需要单独做工亡认定，这确实是一个涉及多个具体情形和法律条款的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工亡认定的基本情形

根据《工伤保险条例》及相关规定，工作中死亡能否认定为工亡，主要取决于伤害发生的具体情况。以下是一些常见的可认定为工亡的情形：

1. 工作事故伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
   • 例如，工人在操作机器时因机器故障导致死亡。

2. 预备性/收尾性工作伤害：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。
   • 如员工在上班前准备生产设备时因设备故障引发意外而死亡。

3. 暴力等意外伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。
   • 例如，保安在值班时因阻止不法分子而遭受暴力袭击致死。

4. 职业病：

   • 患职业病导致死亡。
   • 如长期在粉尘环境中工作的劳动者患上尘肺病最终死亡。

5. 因工外出伤害：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被确认死亡。
   • 如员工出差途中因工作事务遭遇车祸受伤死亡。

6. 上下班途中交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。

此外，还有突发疾病类情形，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、不得认定为工亡的情形

同时，也有一些情形是不得认定为工亡的，例如：

• 职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
• 醉酒或者吸毒导致伤亡的。
• 自残或者自杀的。

三、工亡认定的程序

如果家属或用人单位认为某员工的死亡可能符合工亡认定条件，应按照以下程序进行申请：

1. 提出申请：

   • 由所在单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查核实。

3. 作出认定：

   • 社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。

4. 送达与告知：

   • 认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

四、建议与指导

对于工作中死亡的工亡认定问题，建议家属或用人单位：

• 及时了解政策：熟悉和掌握《工伤保险条例》及相关规定，以便准确判断是否符合工亡认定条件。
• 及时申请认定：如果认为符合工亡认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以免错过时效影响权益保障。
• 咨询专业人士：如有疑问或不确定的情况，应及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的解答和指导。

综上所述，工作中死亡是否需要单独做工亡认定，取决于具体的伤害情形和法律规定。家属或用人单位应严格按照相关规定和程序进行申请和认定。