您辞职后公司给予的处罚，需根据具体情况来判断其合理性及应对措施。以下是我的分析：

一. 明确处罚性质与依据

1. 区分处罚类型：首先，您需要明确公司给予的处罚是内部纪律处分，还是涉及到了法律层面的处罚（如罚款、警告等行政处罚）。内部纪律处分通常依据公司规章制度，而法律层面处罚则需有法律依据。
2. 审查处罚依据：对于法律层面处罚，公司必须有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》或相关行政法规的规定。若公司无法提供法律依据，或处罚超出了法律规定的范围，则该处罚可能无效。

二. 应对策略

1. 内部纪律处分：若公司给予的是内部纪律处分，且您认为该处分不公或不合理，您可以依据公司内部的申诉程序进行申诉，或与公司管理层进行沟通协商。
2. 法律层面处罚：

    - **核实处罚合法性**：若公司给予了法律层面处罚，您应首先核实处罚的合法性。若处罚无法律依据或程序违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起行政诉讼。
    - **参考公职人员政务处分法**：虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》主要针对公职人员，但其中关于行政处罚后监察机关的处理方式，可为您提供一定参考。如公司处罚涉及行政层面，且您认为处罚不当，可尝试通过类似途径（如向相关部门投诉）来维护自身权益。
   

三. 注意事项

• 保留证据：无论何种情况，都应保留好与公司处罚相关的所有证据，如处罚决定书、沟通记录等，以便后续维权。
• 及时咨询：若您对公司处罚存在疑问或无法自行解决，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

我的观点：面对公司处罚，您应首先明确处罚性质与依据，然后根据具体情况采取相应的应对策略。若处罚无法律依据或程序违法，您有权进行申诉或维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。