前老板把工资错打给你了，你需要退回。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 不当得利应返还：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，前老板错打工资给你，你因此取得了不当利益，应当予以返还。
2. 知情后的返还义务：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十七条，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。若你明知工资错打却不予退还，将可能承担法律责任。

二. 实际情况分析

1. 工资错打的事实：前老板将工资错打给你，这是一个明确的事实。你因此获得了本不属于你的利益。
2. 返还的必要性：基于上述法律依据，你作为得利人，有义务将错打的工资返还给前老板。这不仅符合法律规定，也是道德上的要求。

三. 操作建议

1. 及时沟通：与前老板进行沟通，说明情况，并表示愿意退还错打的工资。
2. 返还方式：协商确定返还方式，如通过银行转账等方式将钱款退还给前老板。
3. 保留证据：在返还过程中，保留好相关证据，如转账记录等，以备不时之需。

综上所述，前老板把工资错打给你了，你需要退回。这是基于法律规定和道德要求的必要行为。建议你及时与前老板沟通并协商返还事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。