您好，关于“工伤认定行政诉讼是否可与工伤保险待遇仲裁同时进行”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，我们需要明确两个概念：工伤认定行政诉讼和工伤保险待遇仲裁。工伤认定行政诉讼是指对工伤认定结果有异议而提起的诉讼；工伤保险待遇仲裁则是针对工伤保险待遇的争议进行的仲裁。
核心解答：
在一般情况下，工伤认定行政诉讼和工伤保险待遇仲裁不建议同时进行。原因如下：
工伤认定的前置性：
- 工伤认定是确定劳动者是否享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定结果未确定之前，进行工伤保险待遇仲裁可能缺乏明确的依据。
- 如果对工伤认定结果有异议并提起行政诉讼，那么该诉讼的结果将直接影响工伤认定的有效性，进而影响到工伤保险待遇的确定。
诉讼与仲裁的独立性：
- 行政诉讼和仲裁是两种不同的法律程序，它们各自有独立的程序规则和审理流程。
- 同时进行可能会引发程序上的冲突，如证据提交、事实认定等方面的重复或矛盾。
法律效力的考量：
- 行政诉讼的结果可能改变工伤认定的结论，从而影响仲裁裁决的效力。
- 如果先进行仲裁并作出裁决，而后续行政诉讼改变了工伤认定的结论，那么仲裁裁决可能需要重新审理或调整。
建议操作：
- 先完成工伤认定：如果对工伤认定结果无异议或异议已解决，那么可以依据该结果进行工伤保险待遇仲裁。
- 如有异议，先提起行政诉讼：如果对工伤认定结果有异议，并决定提起行政诉讼，那么建议在行政诉讼结果确定后再进行工伤保险待遇仲裁。
- 咨询专业法律意见：在处理涉及工伤认定和工伤保险待遇的争议时，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
综上所述，工伤认定行政诉讼和工伤保险待遇仲裁在一般情况下不建议同时进行。建议先完成工伤认定的相关程序，并根据需要对工伤认定结果提起行政诉讼。在行政诉讼结果确定后，再依据该结果进行工伤保险待遇仲裁。