雇工期间出现财产损失，应根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。具体分析如下：
一. 雇工期间财产损失的赔偿责任
- 根据过错承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，包括财产损失，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇工在提供劳务过程中造成了财产损失，雇主和雇工都需要根据各自的过错程度来承担相应的赔偿责任。
- 第三方责任：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果财产损失是由于第三人的行为造成的，提供劳务一方（雇工）有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（雇主）给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
二. 赔偿范围
- 虽然《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条列举了因人身损害需要赔偿的项目，但对于财产损失的赔偿范围并未具体列明。在实际操作中，财产损失的赔偿应包括但不限于直接经济损失，如设备损坏、货物丢失等，并应以实际损失为限。
三. 处理建议
- 在发生财产损失后，双方应首先进行协商，明确损失范围和责任划分。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径来解决赔偿问题。
我建议，在雇工期间出现财产损失时，双方应保持冷静，理性协商，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。