针对“员工不配合做劳动能力鉴定，劳动合同到期”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

结论前置

员工不配合做劳动能力鉴定，且劳动合同到期时，用人单位可依据劳动合同法的规定，按照合同到期终止劳动关系。但需注意，若员工因工伤或职业病导致无法配合鉴定，用人单位应依法处理工伤赔偿等事宜。

详细分析

1. 劳动合同到期终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，若员工不配合做劳动能力鉴定，且劳动合同已到期，用人单位有权按照法律规定终止劳动关系。
   • 在终止劳动关系前，用人单位应确保已履行完毕所有法定的通知、协商等程序，以避免潜在的法律风险。

2. 工伤或职业病情况：

   • 若员工因工伤或职业病导致无法配合进行劳动能力鉴定，用人单位应首先关注员工的工伤治疗及康复情况。
   • 在此情况下，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动关系，而应按照《工伤保险条例》等相关规定，为员工办理工伤赔偿、安置等事宜。
   • 若员工因工伤或职业病被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位还需根据法律规定，为员工安排适当的工作岗位或支付相应的工伤津贴。

3. 法律建议：

   • 用人单位在遇到员工不配合做劳动能力鉴定的情况时，应首先与员工进行沟通，了解其不配合的原因，并尽量协商解决。
   • 若沟通无果，用人单位可依法终止劳动关系，但应确保程序合法、证据充分，以避免潜在的劳动争议。
   • 在处理过程中，用人单位应咨询专业律师（即我罗健亮律师），以确保自身行为符合法律法规的要求，维护企业的合法权益。

注意事项

• 用人单位在终止劳动关系前，应确保已支付员工应得的工资、奖金、福利等费用。
• 若员工因工伤或职业病导致无法配合鉴定，用人单位应积极配合员工进行工伤认定及赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工不配合做劳动能力鉴定且劳动合同到期时，用人单位应根据具体情况依法处理。若需进一步咨询或协助处理相关法律问题，请直接联系我罗健亮律师。