关于“劳动者采取欺诈手段订立的劳动合同”这一问题，其核心在于探讨此类合同的法律效力及后续处理方式。以下是对该问题的全面分析：

结论前置

劳动者以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。一旦认定存在欺诈，该合同自始没有法律约束力，双方的权利义务关系不受该合同的保护。用人单位有权解除劳动合同，且劳动者可能因欺诈行为给用人单位造成的损失承担赔偿责任。

欺诈的认定

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，劳动者以欺诈手段订立劳动合同需满足以下要件：

1. 主观故意：劳动者明知自己提供的信息是虚假的，且希望通过这种虚假信息使用人单位陷入错误认识。
2. 行为表现：劳动者实施了具体的欺诈行为，如伪造学历证书、工作经历证明等。
3. 因果关系：用人单位因劳动者的欺诈行为而陷入了错误认识，并基于这种错误认识与劳动者订立了劳动合同。

常见的欺诈情形包括学历造假、工作经历虚构、健康状况隐瞒等。

法律效力及后果

1. 合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。这意味着，该合同自始没有法律约束力，双方的权利义务关系不受保护。
2. 劳动关系终止：劳动合同被确认无效后，劳动关系原则上应予以终止。用人单位无需继续履行原合同中约定的义务。
3. 赔偿责任：因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者不符合岗位要求而导致的生产损失等。

实践中的处理方式

1. 调查核实：用人单位在发现劳动者可能存在欺诈行为时，应及时进行调查核实。
2. 通知劳动者：经调查确认后，用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。
3. 办理离职手续：解除劳动合同后，用人单位应按照相关规定为劳动者办理离职手续，并要求劳动者返还因欺诈行为获得的财物。
4. 劳动争议解决：双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决因劳动合同无效而产生的争议。

法律建议

1. 加强背景调查：用人单位在招聘过程中应加强对应聘者的背景调查，建立严格的审核机制。
2. 强化法律意识：劳动者应增强法律意识，诚实守信地参与劳动法律关系，明白欺诈的法律后果。
3. 完善法律制度：建议进一步完善相关法律法规，为司法实践提供更明确的指导。

综上所述，劳动者以欺诈手段订立的劳动合同是无效的，且劳动者可能因此承担赔偿责任。用人单位在发现欺诈行为后，应及时处理并维护自身合法权益。同时，双方都应增强法律意识，共同营造一个公平、公正、有序的劳动力市场环境。