去面试摔倒了一般不可以告公司，公司通常也不需要承担责任。下面我将从法律角度为您详细分析这一情况：

1. 法律关系分析：

   • 当您去公司面试时，您与公司之间尚未建立劳动关系。在此阶段，您属于求职者，而非公司的员工。
   • 劳动关系的确立通常需要经过双方协商一致，并签订正式的劳动合同。在面试过程中，您与公司之间仅处于相互了解、协商的阶段，尚未形成法律上的劳动关系。

2. 责任判定：

   • 一般情况下，公司在面试过程中会提供安全的面试环境，但这并不意味着公司需要对所有在面试场所发生的意外负责。
   • 如果您在面试过程中摔倒了，首先需要判断摔倒的原因。如果是因为公司设施存在安全隐患或管理不善导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。但如果是由于您自身的原因（如走路不稳、穿着不当等）导致的摔倒，那么公司通常不需要承担责任。

3. 法律建议：

   • 如果您认为摔倒是由于公司的原因导致的，并且造成了您的损失，您可以尝试与公司进行协商，要求公司给予一定的赔偿。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。

综上所述，去面试摔倒了是否可以告公司以及公司需要承担多少责任，取决于摔倒的具体原因和双方的协商结果。在大多数情况下，由于尚未建立劳动关系，公司通常不需要对面试过程中的意外负责。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。