来面试试工时摔倒，是否算工伤需分情况讨论。

一、若试工期间已建立事实劳动关系

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到试工场景：

1. 工作原因摔倒：若试工人员因搬运试工岗位所需物资、操作设备等与试工任务直接相关的行为摔倒受伤，且已通过实际用工行为（如接受公司管理、从事公司安排的工作）与用人单位建立事实劳动关系，则符合工伤认定条件。例如，试工人员在搬运文件时因地面湿滑摔倒，可主张工伤认定。
2. 证据收集要点：试工人员需及时固定劳动关系证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言）及受伤事实证据（如现场照片、医疗诊断证明），以便后续维权。

二、若试工期间未建立劳动关系

若试工仅被视为面试环节的一部分，未形成事实劳动关系，则受伤一般不属于工伤范畴。但存在以下特殊情形：

1. 道路安全隐患致伤：若摔倒系因道路存在安全隐患（如路面坑洼、施工未警示）且管理部门负有责任，且试工人员对摔倒无主要过错，可能依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。例如，试工人员因道路施工未设置警示标志而摔倒，可要求施工方或道路管理方承担赔偿责任。
2. 用人单位过错致伤：若用人单位未提供安全试工环境（如未清理试工场所障碍物、未进行安全培训），导致试工人员受伤，可能依据《民法典》第一千一百九十九条主张用人单位承担过错责任。例如，试工场所地面有油渍未清理，导致试工人员滑倒受伤，用人单位需承担相应赔偿责任。

三、不属于工伤的情形

1. 故意自残或从事无关活动受伤：若试工人员故意自残或从事与试工无关的活动（如在试工场所嬉戏打闹）时摔倒受伤，不属于工伤范围。
2. 非因工作原因受伤：若试工人员因自身疾病突发等非工作相关因素受伤，一般不属于工伤。但若疾病系因工作环境、工作强度等因素诱发，且与工作存在因果关系（如长期接触有毒有害物质引发职业病），可尝试申请工伤认定。

法律建议

1. 及时固定证据：无论是否属于工伤，试工人员均应第一时间拍摄现场照片、留存医疗记录，并收集同事证言等证据。
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，试工人员可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 主张侵权赔偿：若不属于工伤但系第三方过错导致受伤，可依据《民法典》向过错方主张医疗费、误工费等赔偿。

总结：试工期间摔倒能否认定为工伤，关键在于是否建立事实劳动关系及是否因工作原因受伤。建议试工人员优先固定证据，再根据具体情况选择工伤认定或侵权赔偿路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。