当公司倒闭时，对于20年以上的员工如何进行赔偿，这通常涉及到多个法律层面和具体情境。以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、法律框架与基本规定

1. 劳动法与破产法：

   • 在大多数情况下，公司倒闭时的员工赔偿问题会同时受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规范。
   • 破产法规定了企业破产时的财产分配顺序，其中员工工资、社保费用等通常会被列为优先受偿的债权。

2. 劳动合同终止：

   • 公司倒闭通常意味着劳动合同的终止，此时公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。

二、经济补偿金计算

1. 计算基础：

   • 经济补偿金一般按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 对于20年以上的老员工，如果其月工资未超过当地月平均工资三倍，则应按其实际工作年限计算经济补偿金。
   • 若月工资超过当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、实际操作与注意事项

1. 破产程序中的优先受偿：

   • 在公司破产程序中，员工应关注自己的债权是否已被列为优先受偿的债权，并积极参与破产程序以确保自己的权益得到保障。

2. 与破产管理人沟通：

   • 员工可以主动与破产管理人沟通，了解自己的债权情况、赔偿方案以及具体的支付时间等。

3. 法律援助与咨询：

   • 如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

四、总结

综上所述，公司倒闭时对于20年以上的员工的赔偿问题是一个涉及多个法律层面和具体情境的问题。员工应了解自己的权益和赔偿方案，并积极参与破产程序以确保自己的权益得到保障。同时，如果遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。