工作第一天就受伤，可以认定劳动关系。
一. 劳动关系认定
- 法律依据：根据《劳动合同法》第7条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，劳动关系就已经建立。
- 实际情况：在工作第一天受伤的情况下，如果劳动者已经开始为用人单位提供劳动，并且这一劳动是用人单位业务的一部分，那么即使只工作了一天，也可以认定劳动关系的存在。
二. 工伤认定与劳动关系
- 工伤认定条件：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这并不要求劳动者与用人单位之间的劳动关系必须持续一段时间，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。
- 劳动关系证明：在申请工伤认定时，劳动关系是一个重要的考虑因素。但劳动关系的存在并不以工作时间的长短为唯一标准，而是以劳动者是否开始为用人单位提供劳动为标志。
三. 案例支持
- 例如，在马某与保利物业公司的案例中，马某在第一天入职时受伤，法院最终认定马某与保利物业公司之间存在劳动关系，因为马某已经开始为保利物业公司提供劳动，并且这一劳动是保利物业公司业务的一部分。
综上所述，工作第一天就受伤，并不影响劳动关系的认定。只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，并且这一劳动是用人单位业务的一部分，就可以认定劳动关系的存在。如果因此受伤，劳动者还有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。