如公司员工订购货物，公司未盖章，且该员工无公司授权，则应由该员工个人承担责任；如员工有公司授权或可证明其行为系职务行为，则应由公司承担责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工无公司授权的情况

1. 行为性质：若员工在未获得公司授权的情况下订购货物，且合同上公司未盖章，则该行为应视为员工个人行为，而非公司行为。
2. 责任承担：根据合同相对性原则，由该员工个人与供应商之间形成合同关系，因此产生的法律责任，如支付货款等，应由该员工个人承担。
   • 例如，某员工私自以公司名义订购了一批货物，但公司并未盖章确认，后供应商要求支付货款，此时应由该员工个人承担支付责任。

二. 员工有公司授权或职务行为的情况

1. 行为性质：若员工有公司明确的授权，或其行为可证明为职务行为（如员工为采购部经理，负责公司的采购工作），即使合同上公司未盖章，但供应商有理由相信该员工的行为代表公司。
2. 责任承担：在此情况下，应视为公司与供应商之间形成了事实上的合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，依法订立的合同具有法律约束力，当事人应履行合同约定的义务。因此，公司应承担支付货款等合同责任。
   • 例如，公司的采购部经理以公司名义订购了一批货物，虽然合同上公司未盖章，但供应商知道该经理的职务和权限，有理由相信其行为代表公司，此时公司应承担支付货款的责任。

三. 特殊情况的考虑

• 若员工虽无公司授权，但长期以公司名义进行采购等商业活动，且公司未对此提出异议，可能构成表见代理，此时公司也可能需要承担一定的责任。

我建议，在涉及此类问题时，应首先明确员工的行为性质，即其是否有公司授权或可证明为职务行为。然后，根据具体情况判断责任承担主体。如有进一步需要，您可以继续咨询我。