国企入职后档案会被查看。这一做法不仅符合国企的人事管理惯例，也有明确的法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一. 国企入职后查看档案的法律依据
根据《中华人民共和国档案法》第十三条的规定，各级各类档案馆、机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构，应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用。国有企业作为重要的企业类型，有责任和义务妥善保管员工的档案，并通过档案对员工进行人事管理。因此，国企在员工入职后查看档案是履行其人事管理职责的正当行为。
二. 国企入职后查看档案的具体实践
政审环节：在入职国企前，单位一般会开展政审工作，而对人事档案的政审是其中重要的环节。这一环节旨在核实员工的个人信息、学历、工作经历等，确保员工符合国企的招聘标准和要求。
档案专项审核：按政策要求，国企正式职工入职后都会进行档案核查，并做档案专项审核（三龄两历一身份的确档工作）。这一审核过程旨在进一步确认员工的身份信息、工作经历等，确保员工档案的完整性和准确性。
不同层级国企的差异：虽然国企都会查看员工档案，但不同层级的国企在档案管理的态度和审查能力上存在很大差异。例如，国企总部通常会设立专门的档案室、机要室和档案管理专员，档案管理比较专业和规范；而国企二三级公司可能由人力资源部的人兼任档案管理，审查相对松散。然而，随着员工职位的提升，档案审查通常会变得更加严格。
三. 查看档案对员工的影响
如果员工的档案存在问题，如缺失必要材料、信息不实等，可能会影响其入职或后续的职业发展。因此，我建议员工在入职前务必确保档案的完整性和准确性，如有缺失或错误应及时补充和更正。
对于员工而言，人事档案被单位查阅后无需过于担心。单位会根据实际情况进行判断，并采取相应的处理措施。员工应安心等待审查结果，并积极配合单位完成相关手续。
总结：国企入职后档案会被查看，这是国企履行人事管理职责的正当行为。员工应确保档案的完整性和准确性，并积极配合单位完成相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。