固定期限合同到期辞退，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，通常是有补偿的。具体分析如下：

一. 用人单位需支付经济补偿的情形

• 劳动合同期满终止：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 用人单位无需支付经济补偿的情形

• 劳动者拒绝续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

三. 经济补偿的计算标准

• 经济补偿的计算方式已在上文中详细阐述，此处不再重复。值得注意的是，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，固定期限合同到期辞退是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高条件续订劳动合同以及劳动者的选择。若用人单位未维持或提高条件，或劳动者同意续订但用人单位拒绝，则用人单位需支付经济补偿。我建议用人单位在合同到期前明确续签意向，若不续签应按规定支付补偿；同时，劳动者也应了解自身权益，遇到违法解约及时收集证据维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。