工伤十级后上班被降薪，劳动者可以依法维权，要求单位恢复原工资待遇或进行补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤十级后的工资待遇保障

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这意味着，工伤十级后，劳动者有权获得相应的伤残补助金，且其工资待遇不应因此降低。

二. 单位降薪的合法性分析

• 单位若因工伤十级而对劳动者进行降薪，可能违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
• 同时，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然此条针对的是停工留薪期，但也体现了工伤期间工资待遇不受影响的原则。

三. 劳动者的维权途径

• 劳动者可以先与单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求单位提供合理的解释和依据。若单位无法提供合法依据，劳动者可以拒绝接受降薪。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的降薪行为进行查处。
• 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，劳动者可以进一步提起诉讼。

综上所述，工伤十级后上班被降薪，劳动者有权依法维权。我建议劳动者先与单位沟通，若沟通无果，则通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。