单位10年过后还要求签固定期合同如果到期后就会终止劳动合同吗-李玉松律师｜法行宝

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2025-07-07 劳动纠纷

单位在10年后要求签固定期合同，合同到期后并不一定会终止劳动合同，这取决于双方是否续签以及是否存在法定续延情形。以下是详细分析：

一. 固定期限劳动合同到期后的处理

合同到期自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行动，那么劳动合同将自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金，除非存在其他法定应支付经济补偿金的情形。
双方续签：如果双方都有续签的意愿，可以在合同到期前或到期后的一段时间内（通常称为“宽限期”）协商续签劳动合同。续签可以是原合同的延续，也可以是重新签订一份新的劳动合同。

二. 法定续延情形

除了双方自愿续签外，还存在一些法定续延情形，如：

劳动者在孕期、产期、哺乳期：如果劳动合同到期时，劳动者正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期内，劳动合同到期的，应当续延至医疗期满。
其他法定情形：如劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，也可能导致劳动合同的法定续延。

三. 结论与建议

结论：因此，单位在10年后要求签固定期合同，并不意味着合同到期后一定会终止劳动合同。这取决于双方是否续签以及是否存在法定续延情形。
建议：如果你希望继续留在用人单位工作，可以在合同到期前与用人单位协商续签事宜。同时，也要了解并关注自己是否存在法定续延情形，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：工作满10年并不绝对意味着必须签订固定期限劳动合同，在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但双方也可协商一致选择其他类型的合同。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。二、应当签订无固定期限劳动合同的情况劳动者在用人单位连续工作满十年：这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。如果劳动者在用人单位的工作年限因非本人原因中断（如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的），工作年限可以连续计算。但如果因劳动者本人原因离职，则之前的工作年限不能与之后的工作年限累计计算为连续工作满十年。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同：在劳动合同期满时，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；或者，在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。三、存在特殊情形可不签无固定期限合同劳动者存在过错：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。双方协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四、用人单位不签的法律后果如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。五、实际案例分析以小张为例，他在一家公司连续工作满10年，且期间没有因本人原因离职过。在劳动合同期满时，小张向公司提出续订劳动合同，并明确表示希望签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。然而，如果小张在工作期间严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、严重失职等，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需签订无固定期限合同。总结与建议：工作满10年并不绝对意味着必须签订固定期限劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在满足法定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同而承担法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

工作满10年并不意味着就不用签固定期限劳动合同了，而是劳动者在符合法定条件下可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。二、合同订立条件与特殊情况应当签订无固定期限劳动合同的情况：劳动者在用人单位连续工作满十年。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同。在上述条件下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时主动权在劳动者手中。存在特殊情形可不签无固定期限合同：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、不签订无固定期限劳动合同的法律后果如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。四、实际案例分析以小李为例，他在一家公司连续工作满10年，向公司提出续订劳动合同，且未明确表示要固定期限合同。在这种情况下，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。然而，如果小李在工作期间严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需签订无固定期限合同。五、建议与总结对于劳动者而言，如果希望在工作满10年后签订无固定期限劳动合同，应当注意以下几点：确保连续工作满十年：确保自己在同一用人单位连续工作满十年，且期间没有因非本人原因被安排到新用人单位工作导致工作年限中断的情况。明确提出续订或订立无固定期限劳动合同：在劳动合同到期前，向用人单位明确提出续订或订立无固定期限劳动合同的要求。保留相关证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备在发生争议时证明自己的权益。对于用人单位而言，应当遵守法律规定，尊重劳动者的选择权，并在协商一致的基础上与劳动者签订适合的劳动合同类型。如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。如果您在工作满10年后遇到劳动合同签订方面的问题，或者有其他劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、侵权纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

针对您提出的“工龄满10年合同没到期能否要求签固定合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、基本法律依据根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予满足条件的劳动者的一项权利。二、关于“工龄满10年”的理解连续工作满十年：这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，不受劳动合同订立次数和期限的限制。即使劳动合同在期间有续订或变更，只要劳动关系连续，就应计入这十年之内。法定顺延情形：在某些法定情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患病、因工负伤等，劳动合同会依法顺延。这些顺延的时间也应计入连续工作年限内。三、合同未到期的情况如果劳动者的工龄已经满十年，但当前的劳动合同尚未到期，那么劳动者在这种情况下并不能直接要求签订无固定期限劳动合同。因为无固定期限劳动合同的签订通常是在劳动合同到期或即将到期时，由劳动者提出并与用人单位协商一致的。然而，如果劳动者希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，可以在当前劳动合同到期前与用人单位进行协商，表达自己的意愿。如果用人单位同意，双方可以签订无固定期限劳动合同；如果用人单位不同意，劳动者则需要在当前劳动合同期满后再根据法律规定提出要求。四、实际操作建议提前沟通：劳动者可以在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，了解用人单位的意愿和态度，为后续的协商打下基础。保留证据：劳动者应保留好自己连续工作年限的相关证据，如劳动合同、社保记录等，以备在需要时证明自己的工龄。依法维权：如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且没有合理的理由，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，工龄满十年的劳动者在合同未到期时不能直接要求签订无固定期限劳动合同，但可以在合同到期前与用人单位进行协商，并在合同到期后根据法律规定提出要求。

结论前置：在您连续工作10年以上的情况下，若您未主动提出订立固定期限劳动合同，单位要求签订固定期限合同的行为可能违法，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同。不过，具体是否有效还需结合实际情况判断，比如是否存在劳动合同中断或特殊用工情况。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这里的“连续工作满十年”指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。如果期间因非劳动者本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，同样应订立无固定期限劳动合同。二、单位要求签订固定期限合同可能违法的情况在您连续工作满10年且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，单位若坚持要求签订固定期限合同，则可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、可能存在争议的情况工作时间的计算：在计算“连续工作满十年”时，可能会遇到企业改制、合并、分立等情况，导致工作年限的计算变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。例如，劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算。劳动合同的中断：如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。四、建议与措施与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位拒绝签订的原因。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件。寻求法律援助：若单位仍坚持拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向我咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理。总结：在您连续工作满10年的情况下，若未主动提出订立固定期限劳动合同，单位要求签订固定期限合同的行为可能违法。您有权要求单位签订无固定期限劳动合同，并可以通过协商、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，需承担法律责任，包括向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。详细分析：一、法律依据与订立条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这是最常见的一种情形。这里的“连续”强调的是不间断的工作状态，即在这十年期间，劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。例如，员工从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满十年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这是一种特殊情形，主要针对初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这也是一种可以订立无固定期限劳动合同的情形，但与本题讨论的连续工作满十年的情况不直接相关。二、公司拒绝签订的法律后果如果公司拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司需承担法律责任，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止公司利用自身优势地位规避法律义务。三、应对措施与建议协商沟通：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但劳动合同的签订仍然需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以解释不签订无固定期限劳动合同的原因，劳动者也可以表达自己的诉求和期望。法律维权：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。四、实际案例与解读以小李为例，他从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过。在劳动合同即将到期时，小李向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝签订，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦认定公司违法，即未按照法律规定与小李订立无固定期限劳动合同，公司就需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小李每月支付二倍的工资作为赔偿。总结与建议：员工在同一家公司连续工作满十年时，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。因此，建议公司在面对这种情况时，严格遵守相关法律法规，与员工进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作超过10年合同到期后，劳动者并不直接自动获得无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，仅仅工作超过10年并不足以直接导致无固定期限劳动合同的签订，还需要劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。实际操作中的注意事项：劳动者主动提出：劳动者需要在合同到期前或到期时，明确向用人单位表达续订或订立无固定期限劳动合同的意愿。用人单位的回应：用人单位在收到劳动者的提出后，应当与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同，除非劳动者同意签订固定期限劳动合同。证据保留：劳动者在提出续订或订立无固定期限劳动合同时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面申请等，以备不时之需。未签订无固定期限劳动合同的法律后果：如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或者不签订劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动合同期满（但此情况较为特殊，通常不会持续至劳动合同期满，因为劳动者会及时主张权利）。建议与行动：如果您已经满足在用人单位连续工作满十年的条件，并且希望继续在该单位工作，建议您在合同到期前或到期时，主动向用人单位提出续订或订立无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者未给予您明确的回应，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。进一步思考：在实际操作中，无固定期限劳动合同的签订可能受到多种因素的影响，如用人单位的经营状况、劳动者的个人表现等。因此，在提出续订或订立无固定期限劳动合同时，劳动者也可以考虑与用人单位进行充分的沟通，以达成双方都能接受的协议。如果您对无固定期限劳动合同的签订条件、法律后果等方面还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：当您的劳动合同满10年时，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同，但具体是签订固定合同还是长期合同（即无固定期限劳动合同），主要取决于您的意愿和选择。法律背景与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在一家用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“无固定期限劳动合同”指的是合同没有明确的终止时间，但并不意味着合同不能解除，它为劳动者提供了更稳定的就业保障。您的权利与选择要求签订无固定期限劳动合同：如果您希望继续在该单位工作，并希望获得更稳定的就业保障，您可以在劳动合同期满时，向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。单位在接到您的要求后，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与您签订无固定期限劳动合同。选择签订固定期限劳动合同：如果您出于个人考虑，如未来可能有创业计划、希望保持灵活性等，不想被长期合同束缚，您也可以主动向单位提出签订固定期限劳动合同。在这种情况下，单位可以根据您的要求与您签订固定期限劳动合同。单位不签的法律后果如果单位违反规定，在您符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝与您签订无固定期限劳动合同，单位可能面临以下法律后果：支付二倍工资：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需要向您每月支付二倍的工资，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。劳动监察投诉与仲裁：您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。实际操作建议明确表达意愿：在劳动合同期满前，与单位进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同的意愿。保留相关证据：确保您能够提供证明自己在单位连续工作满10年的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中使用。了解当地政策：不同地区的具体规定可能会有所不同，建议您了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。示例说明假设您在某公司已经连续工作了10年，您的劳动合同即将到期。此时，您可以：向公司提出签订无固定期限劳动合同：如果您希望继续在公司工作，并希望获得更稳定的就业保障，您可以向公司人事部门提出签订无固定期限劳动合同的申请。与公司协商签订固定期限劳动合同：如果您出于个人考虑，希望保持灵活性，您也可以与公司协商签订固定期限劳动合同，如为期2年或3年的合同。总之，当您的劳动合同满10年时，您有权根据自己的意愿和实际情况选择签订固定合同还是长期合同（即无固定期限劳动合同）。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司不理会员工的请求，继续让员工工作而不签订无固定期限合同，那么公司的行为是违法的。在这种情况下，合同并非自动变为无固定期限合同，但员工有权要求公司签订无固定期限合同，并可以主张公司从应签之日起支付双倍工资。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款明确规定了公司在员工连续工作满十年的情况下，有义务与员工签订无固定期限劳动合同。二、公司不理会的后果如果公司不理会员工的请求，继续让员工工作而不签订无固定期限合同，那么公司的行为就违反了上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工有权要求公司从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。三、员工的应对措施与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己希望签订无固定期限合同的意愿，并要求公司履行其法定义务。收集证据：在协商过程中，员工应注意收集相关证据，如工作记录、劳动合同、工资单等，以证明自己在公司连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司签订无固定期限合同并支付双倍工资。对仲裁结果不满意的，员工还可以在15天内向法院提起诉讼。四、注意事项及时提出请求：员工应在劳动合同到期前或连续工作满十年后及时向公司提出签订无固定期限合同的请求，以免错过最佳时机。保留证据：在整个过程中，员工都应注意保留相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。综上所述，员工在同一家公司连续工作满十年且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司不理会员工的请求，员工有权要求公司签订无固定期限合同并支付双倍工资。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在一个单位工作十年以上，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果单位不续签，员工可以依法维权，要求单位承担相应的法律责任。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，员工在单位工作十年以上，有权要求签订无固定期限劳动合同，单位应当满足这一要求。单位不续签的法律后果：如果单位在员工工作十年以上后，拒绝续签无固定期限劳动合同，这违反了劳动合同法的规定。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。一般来说，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工维权步骤：收集证据：员工应首先收集与单位存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。申请仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。参与仲裁程序：员工应积极参与仲裁程序，陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持员工的诉求，单位应履行裁决义务。如果单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。特殊情况考虑：如果员工在单位工作十年以上，但双方已经协商一致签订了固定期限劳动合同，且该合同是双方真实意思的表示，那么员工在合同期满前不能单方面要求签订无固定期限劳动合同。但是，如果合同期满后，员工继续在单位工作，且单位没有提出异议，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时员工仍然有权要求签订无固定期限劳动合同。建议：作为员工，应了解自己的权益和法律规定，及时与单位沟通并要求签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签或提出不合理的条件，员工应积极收集证据并申请仲裁维权。在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者在用人单位连续工作满10年，并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。二、应当签订无固定期限劳动合同的情况劳动者在用人单位连续工作满十年：这是签订无固定期限劳动合同的基本条件之一。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同：劳动者需要表达出续订或订立劳动合同的意愿。劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者没有明确表示要签订固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。在上述条件下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时主动权在劳动者手中。三、存在特殊情形可不签无固定期限合同劳动者存在过错：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。双方协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四、劳动者权益保障与救济途径权益保障：如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。救济途径：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。五、实际案例分析以小李为例，他在一家公司连续工作满10年，向公司提出续订劳动合同，且未明确表示要固定期限合同。在这种情况下，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。然而，如果小李在工作期间严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需签订无固定期限合同。总结与建议：工作满10年并非必须签订无固定期限合同，而是需要综合考虑法律规定、合同订立条件以及特殊情况。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。如果您在劳动合同签订方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在您已经连续签订两次固定期限劳动合同且合同到期后，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同，而非必须签订固定期限劳动合同。当然，如果您与单位协商一致，也可以选择继续签订固定期限劳动合同。法律背景与解释：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经连续签订两次固定期限劳动合同，且没有提及存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），因此您有权要求签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：固定期限劳动合同：双方约定了明确的合同终止时间。合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同即行终止。无固定期限劳动合同：双方未约定明确的合同终止时间，除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障。您的选择权：您有权选择要求签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障。如果您出于个人考虑（如希望保持灵活性、计划未来换工作等），也可以选择与单位协商一致后继续签订固定期限劳动合同。法律建议：在与单位沟通时，您可以明确表达自己的意愿和诉求，即希望签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝您的请求，您可以要求单位给出合理的解释和依据。如果单位无法提供合理的解释或依据，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能的法律后果：如果单位违反法律规定，拒绝与您签订无固定期限劳动合同而您符合签订条件，单位可能需要承担支付双倍工资、继续履行合同或赔偿损失等法律责任。如果您与单位就合同类型产生争议并无法协商解决，您可以通过法律途径寻求救济，但需要注意诉讼时效和证据收集等问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和选择。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司一直与其签订固定期限劳动合同是不合法的。公司应当与其签订无固定期限劳动合同，若拒绝签订，则需承担法律责任。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、违法后果如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。行政监管：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。三、可能存在的争议点及建议工作时间的计算：在计算“连续工作满十年”时，可能会遇到企业改制、合并、分立等情况，导致工作年限的计算变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。例如，劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算。劳动合同的中断：如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。四、应对措施协商沟通：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但劳动合同的签订仍然需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。综上所述，公司在员工连续工作满十年的情况下，应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，将面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在用人单位连续工作满10年，并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。在满足特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但如果合同未到期且存在特殊情况，双方也可协商一致选择其他类型的合同。一、应当签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。举例说明：小张在一家公司连续工作了10年，且期间没有中断。在合同到期前，小张向公司提出续订劳动合同，且未明确表示要签订固定期限合同。此时，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。二、合同未到期且存在特殊情况的处理如果劳动者在用人单位连续工作满10年，但合同尚未到期，且存在以下特殊情况，双方可协商一致选择不签订无固定期限劳动合同：劳动者存在过错：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。双方协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。举例说明：小李在一家公司连续工作了10年，但合同还有一年才到期。期间，小李因严重违反公司规章制度被公司警告。在合同到期前，小李向公司提出续订劳动合同，但公司因小李的过错行为决定不与其签订无固定期限劳动合同，而是选择签订一年的固定期限合同。此时，双方协商一致，是合法的。三、劳动者权益保障与救济途径权益保障：如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。救济途径：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。四、实际案例分析以小王为例，他在一家公司连续工作满10年，且期间没有中断。在合同到期前，小王向公司提出续订劳动合同，且未明确表示要签订固定期限合同。然而，公司因经营策略调整，决定不与小王签订无固定期限劳动合同，而是提出签订一年的固定期限合同。小王认为公司侵犯了他的权益，于是收集了相关证据，并向劳动仲裁机构提起了仲裁。最终，仲裁机构裁决公司需与小王签订无固定期限劳动合同，并支付了相应的赔偿。综上所述，工作满10年并非必须签订无固定期限合同，而是需要综合考虑法律规定、合同订立条件以及特殊情况。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务合同满10年后，并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。在满足特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但双方也可协商一致选择其他类型的合同。详细分析：法律规定与解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。应当签订无固定期限劳动合同的情况：劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同，同时未明确提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，主动权在劳动者手中。存在特殊情形可不签无固定期限合同：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者权益保障与救济途径：如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。举例说明：假设小张在一家公司连续工作满10年，且在此期间表现良好，未出现任何违反公司规章制度或失职营私舞弊的行为。当小张向公司提出续订劳动合同时，如果他没有明确表示要签订固定期限劳动合同，那么公司应当与他签订无固定期限劳动合同。另一方面，如果小张在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，那么即使他工作满10年，公司也有权依据规章制度解除劳动合同，而无需与他签订无固定期限劳动合同。总结与建议：劳务合同满10年后是否签订无固定期限劳动合同，并非绝对，而是需要综合考虑法律规定、合同订立条件以及特殊情况。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。如果您在劳务合同或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您在公司连续工作十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，而坚持要求签订固定期限劳动合同，则属于违法行为。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款明确了公司在特定情况下与员工签订无固定期限劳动合同的法定义务。公司行为的法律后果：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。应对措施与建议：协商沟通：在签订无固定期限劳动合同前，您可以与公司进行充分的协商沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应当与您签订无固定期限劳动合同的法定义务。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。实际案例与启示：在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有劳动者在公司连续工作多年后，公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，最终成功与公司签订了无固定期限劳动合同，并获得了相应的经济赔偿。总结与提醒：作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在公司违反法律法规时积极维护自己的合法权益。如果公司坚持要求您签订固定期限劳动合同，而您希望签订无固定期限劳动合同，请务必通过合法途径表达自己的诉求，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动合同满10年必须签无固定么”的问题，这并非一个绝对化的规定，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。首先，我们明确一下法律条文。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”强调的是不间断的工作状态，如果因为个人原因离职后再入职，之前的工作年限通常不能累计计算。但如果是因单位安排调岗、外派学习等非劳动者本人原因导致的工作地点或岗位变动，且劳动关系仍在该单位的，工作年限是可以连续计算的。接下来，我们分析一下合同订立的条件和特殊情况：应当签订无固定期限劳动合同的情况：劳动者在用人单位连续工作满十年。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同。在满足上述条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时劳动者拥有主动权。存在特殊情形可不签无固定期限合同：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以选择不签订无固定期限劳动合同，而是签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，如果用人单位违反规定不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。综上所述，劳动合同满10年并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

结论前置：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位到期不续签则构成违法，您有权要求签订无固定期限劳动合同或主张相应赔偿。若您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位到期不续签则需支付经济补偿。详细分析：一、符合签订无固定期限劳动合同条件的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为企业服务的劳动者的权益，为其提供更为稳定的职业保障。条件详解：连续工作满十年：即您在某一用人单位“连续”工作满十年，中间没有中断的工作时长累计达到十年。续订或订立劳动合同的节点：此规定适用于劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见）。劳动者意愿：您需主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订的后果：若您已满足签订无固定期限劳动合同的条件，且无过错，而用人单位无故拒绝签订，则构成违法终止劳动合同。此时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。二、不符合签订无固定期限劳动合同条件的情况若您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位在劳动合同期满时选择不续签，则需按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式（以月工资未超过三倍职工月平均工资为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资例如，若您工作满十年，月工资为10000元，则经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。三、劳动者权益保护途径无论您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若用人单位在劳动合同期满时选择不续签，您均可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位沟通协商：您可以主动与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求支付经济补偿或签订无固定期限劳动合同。协商过程中应保留相关证据，以备后续需要。寻求劳动监察帮助：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位改正及支付相应补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在一年内申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书及相关证据材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。对仲裁结果的处理：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。总结与建议：面对工作满十年而用人单位一年一签固定期限劳动合同且到期不续签的情况，您应首先判断自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合，则有权要求签订无固定期限劳动合同或主张相应赔偿；若不符合，则用人单位需支付经济补偿。在任何情况下，您均应保留好相关证据，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作10年以上如果要求公司签固定合同公司解除劳动合同怎么办”这一问题，我将从法律法规、公司解除劳动合同的合法性、以及您的应对措施三个方面进行详细解答。一、法律法规背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。这是公司的法定义务，旨在保护长期为公司服务的员工的合法权益。二、公司解除劳动合同的合法性分析如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同并解除劳动合同：这属于违法行为。公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿（从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算）。同时，如果公司以此为由解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作10年的员工，经济补偿标准通常为10个月工资，因此赔偿金可能为20个月工资。如果公司提出签订固定期限劳动合同并解除劳动合同：这同样可能构成违法行为，除非您主动提出订立固定期限劳动合同。如果公司未经您同意，单方面决定签订固定期限劳动合同并解除原无固定期限劳动合同的意向或实际解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。合法解除劳动合同的情形：当然，公司也有可能在符合法律规定的情况下解除劳动合同，如协商一致解除、因员工过错解除（如严重违反规章制度）、经济性裁员或无过失性辞退等。但这些情形都需要满足特定的法律条件，并且公司需要承担相应的证明责任。三、您的应对措施与公司协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司拒绝签订的原因。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据并寻求法律援助：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作年限证明、工资单、公司拒绝签订无固定期限劳动合同的书面通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。向劳动监察部门投诉：如果您认为公司存在违法行为，还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。总结：工作10年以上如果要求公司签固定合同而公司解除劳动合同，这很可能构成违法行为。您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付二倍的工资作为赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。为了维护自己的权益，建议您与公司进行协商沟通、收集证据并寻求法律援助，必要时向劳动监察部门投诉。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：工作满10年且未签无固定期限劳动合同的情况下，劳动合同到期时是否可以终止，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未提出签订固定期限劳动合同，用人单位不得单方面终止合同；若劳动者主动提出签订固定期限劳动合同或存在特殊情形，则合同到期可以终止。以下从不同角度详细分析：一、符合签订无固定期限劳动合同条件的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在劳动者满足连续工作满十年的条件，且未明确提出签订固定期限劳动合同的情况下，用人单位无权单方面终止劳动合同，而应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。举例说明：小张在某公司连续工作了10年，劳动合同即将到期。此时，小张有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝，并单方面终止劳动合同，那么公司的行为将构成违法，需要承担相应的法律责任。二、劳动者主动提出签订固定期限劳动合同的情况如果劳动者在满足连续工作满十年的条件下，主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同。在这种情况下，合同到期时，双方可以按照合同约定终止劳动合同。举例说明：小李在公司连续工作满10年后，考虑到自己未来可能有其他职业规划，不想被长期合同束缚，于是主动向公司提出签订为期2年的固定期限劳动合同。公司同意了小李的请求，并签订了固定期限劳动合同。合同到期时，双方可以按照合同约定终止劳动合同。三、存在特殊情形的情况如果劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。此外，如果因劳动者原因导致劳动合同无法继续履行（如劳动者被依法追究刑事责任等），用人单位同样可以解除劳动合同。举例说明：小王在公司连续工作满10年后，因严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，给公司造成了重大损失。公司依据规章制度解除了与小王的劳动合同。在这种情况下，即使小王工作满10年，公司也无需与其签订无固定期限劳动合同。四、用人单位不签无固定期限劳动合同的法律后果如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。举例说明：小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与他签订。从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付小赵的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿。五、劳动者权益保障与救济途径权益保障：劳动者在维护自身权益时，应首先了解自己的权利和义务，确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。救济途径：如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同或违法终止劳动合同，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，工作满10年且未签无固定期限劳动合同的情况下，劳动合同到期时是否可以终止需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益时，应了解自己的权利和义务，并依法采取相应的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在用人单位连续工作满十年，并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，而是需要同时满足多个法定条件。若条件不满足或劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可不签订无固定期限劳动合同。一、法律依据与条件分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，关于劳动者工作十年是否必须签订无固定期限劳动合同的问题，需综合考量以下关键要素：连续工作满十年的界定：劳动者需在同一用人单位不间断地工作满十年，若因离职、调岗等原因存在中断，则中断前后的工作年限一般不能合并计算为连续工作年限。劳动者的意愿：劳动者需有续订、订立劳动合同的意愿。若劳动者明确表示不愿再与用人单位维持劳动关系，或不想续订劳动合同，则无需考虑签订无固定期限劳动合同。劳动者的选择权：在满足连续工作满十年且有续订意愿的情况下，劳动者拥有选择权。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同。其他特殊情况：除上述条件外，还有一些特殊情形也会导致用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。二、实例说明与操作建议实例说明：以张三为例，其在某公司连续工作了十年。劳动合同到期前，张三向公司表示愿意继续在公司工作，但希望签订一份为期三年的固定期限劳动合同。在此情况下，由于张三主动提出了订立固定期限劳动合同的要求，且公司同意，因此他们可以签订三年的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。操作建议：对于劳动者：若您在同一用人单位连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出此要求，并保留好相关证据（如工作年限证明、续订意愿表达等）。若用人单位拒绝签订，您可依法维护自身权益。对于用人单位：若劳动者满足连续工作满十年的条件，且提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应依法与其签订。若劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位应确保此选择为劳动者真实意愿，并保留好相关证据。三、法律后果与风险提示法律后果：若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。风险提示：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。综上所述，劳动者在用人单位连续工作满十年并不一定必须签订无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同需根据具体情况来判断，包括劳动者的工作年限、意愿以及选择权等多个因素。在实际操作中，应综合考虑相关法律法规及具体案情，以确保法律知识的准确性和可操作性。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。